聚焦新人培育 ，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效系统化、抓实专业战略
培育安全生产 、常态化人才培育体系 ，能力无死角提升 。全面提升一线运维队伍专业化 、围绕项目开发、适配新能源产业集约化 、战略规划与企业文化 ，通过现场教学 、公司建立“导师带徒”机制 ，截至8月31日 ，实现全员全覆盖 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全方位锤炼员工专业素养 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制，在此基础上 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，
深耕在岗提能 ，聚焦人才成长 ，立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，明晰发展方向 ，实战化履职水平 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实专业人才根基。电力交易 、实操演练等方式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、隐患排查等核心业务能力 ，常态化开展分层分类专项培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才 。今年以来 ，持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，