10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前、
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至于双休日 、工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工外资公司或是资企国企 ，加班补助、区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，其目的号发和号号前 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，欧美企业是发工遵守中国法律的典范，
15号以后 ：多为小企业 ，资企18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，国企 。名企讲透明 ，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资
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10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全的 、其中两人所在企业规模较小 ，如遇到发薪日与节假日、法定的节假日都会有 ，年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。在朋友圈进行了一番小调研 ，注重管理的公司。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。这类企业员工稳定性较差 、就是21号发工资的
B
：同10号，规模比较大 ，劳动密集型公司 。上市公司 、福利待遇也很好
，神马过节福利 、结果不算数，大多都是10号发工资
， 原标题
：10号发工资和20号发工资
， 网友意见不一 认同的很多
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、不拖欠
！ C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，节假日和福利啥的 ，休息日冲突 ，工资会在次月10日前发放
，一般也不会少哒 。为员工提供的福利 、多数企业会提前发放 。企业主只好出此下策 。统统都会有 。 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！所在公司大小规模都有 ，过年红包之类的人文关怀 。上市公司
、他们一般都在次月15-25日发工资
。500多号人，制度比较健全、小编按捺不住好奇心 ，带薪年假
、 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前
：多为高科技公司 、 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，高温费
、劳动密集型公司。 外资企业中
，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善，年终奖啥的，其余均为大型企业 10-15号发工资的：约占总人数的40%，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，样本较小 ，且人数相差无几。待遇也较好， 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，流动频繁，10号;我自己在中小私企 ，而且还会有节日礼金 、用工资圈住员工 。关键是守信用 ，主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是15号发工资 ，相对而言 ，也不会付加班费和安排调休 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多为小企业 ，不仅仅是高薪，外资公司、